İşten ayrılan çalışanların kıdem tazminatı alabilmesi için belirli şartların sağlanması gerekiyor. Çalışanların, emeklilik için yaş dışındaki şartları tamamladıkları takdirde SGK'dan alacakları resmi yazıyla birlikte istifa etmeleri durumunda kıdem tazminatı alma hakları ortaya çıkıyor. Özellikle 2008 sonrası sigortalı olan çalışanlar için 4600 gün prim ile bu tazminatı almaları mümkün. Kıdem tazminatı alabilmek için gereken şartlar ise çalışanın işe başlangıç tarihine göre değişikliğe uğramaktadır.
Kıdem Tazminatı Alma Şartları
Ekonomi uzmanı Faruk Erdem’in bilgilerine göre, bir iş yerinde en az 1 yıl çalışan ve işten kendi kusuru haricinde çıkarılan kişiler kıdem tazminatına hak kazanıyor. Ancak istifa eden çalışanlar için bazı istisnalar söz konusu. Emeklilik için gereken yaş dışındaki prim ve yıl koşullarını tamamlayanlar, bu durumda SGK'dan 'kıdem tazminatı alabilir' belgesi ile istifa edebilirler. Kıdem tazminatı alabilmek için gerekli olan prim gün sayısı ve yıl şartları, sigorta giriş tarihine göre üç ana dönemde değerlendirilir.
Dönemlere Göre Kıdem Tazminatı Şartları
Kıdem tazminatı alma koşulları, sigorta giriş tarihine bağlı olarak üç kategoriye ayrılmaktadır. İlk olarak, 8 Eylül 1999 öncesi sigortalılardan bahsedilir. Bu durumda, 10 yıl sigorta süresi ve 3600 gün prim yeterli olmaktadır. Öncelikle SGK'dan alınan yazıyla tazminat talep edilebilir. İkinci grup ise 9 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 tarihleri arasındaki sigortalılardır. Bu dönemde 7000 gün prim ödemesi yapanlar doğrudan kıdem tazminatı alabilirken, 4500 gün prim ödeyip 25 yıllık sigorta sürelerini dolduranlar da bu haktan faydalanabilirler. Son olarak, 1 Mayıs 2008 sonrası sigortalılar için şart 7200 gündür, ancak kademeli geçişle 4600 ila 5400 gün arasında prim ödeyenler de tazminat hakkına sahip olabiliyorlar.
Kıdem Tazminatı ve Emeklilik
Kıdem tazminatı alabilmek için gereken prim günleri, aynı zamanda kısmi emeklilik için de dikkate alınmaktadır. Ancak, emeklilik için yaş şartı da bulunuyor. Yani, yaş dışındaki koşulları tamamlayan bireyler, kıdem tazminatını alabilirken ileride yaşlarını doldurup emekli olabilme imkanına da sahiplerdir. Bu bağlamda, çalışanların istifa öncesinde mutlaka SGK'dan 'emeklilik şartlarını tamamlamıştır' yazısını alması gerekiyor. Faruk Erdem, bu yazı olmadan yapılan istifalarda işverenin kıdem tazminatı ödeme zorunluluğu olmayacağına dikkat çekiyor.
İstifa Sürecinde Dikkat Edilmesi Gerekenler
İstifa sürecinde, çalışanların SGK'dan aldıkları 'emeklilik şartlarını tamamlamıştır' yazısını dilekçelerine eklemeleri önemlidir. Ayrıca, ayrılma gerekçesi olarak, yaş dışındaki emeklilik şartlarının tamamlandığını belirtmeleri gerekmektedir. Bu adımların atlanması durumunda, işverenin tazminat ödemekten kaçınma hakkı doğar. Dolayısıyla, istifa öncesinde tüm bu düzenlemelerin yapılması ve gerekli belgelerin toplanması, kıdem tazminatının alınabilmesi için kritik bir öneme sahiptir.
