Emeklilik, yalnızca belirli bir yaşa ulaşmak veya belirli bir gün prim ödemekle tamamlanan bir süreç değildir. Bu süreçte birçok unsur etki göstermektedir. Hangi statüde prim ödendiği, son 2520 gün içerisinde gerçekleştirilen faaliyetler ve hatta hizmet dökümündeki küçük detaylar, emeklilik sürecini önemli ölçüde etkileyebilir.
SON 2520 GÜN KURALININ ÖNEMİ
Emeklilik için, hangi statüde işlemlerinizin gerçekleştirilmesi büyük bir rol oynamaktadır. Uzmanlar, son 2520 günde hangi statüden prim ödendiğinin, emeklilikte alınacak maaşı belirleyen kritik bir faktör olduğunu ifade ediyor. Eğer emekli maaşınızı öğrenmek istiyorsanız, e-Devlet sistemine giriş yaparak "4/A Emekli Aylık Bilgisi Hesaplama" kısmını kullanmanız yeterli olacaktır. Ayrıca, bu dönemde prim günlerinizi takip etmek, hem alacağınız maaşın hesaplanması hem de size istenmeyen sorunlar çıkmaması açısından oldukça önemlidir. Emekli olmak için hangi statüde olduğunuz, son gün içerisinde gerçekleştirdiğiniz işlemlerle doğrudan ilişkilidir. Dikkat edilmemesi durumunda, istenilmeyen bir statüye geçmek ve daha düşük maaş almak gibi olumsuz sonuçlarla karşılaşabilirsiniz.
PRİM GÜNÜ VE EYT KAPSAMI
Özellikle Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) için bu durum oldukça avantajlı olabilir. Eğer sigortalılığınız 8 Eylül 1999 tarihinden önce başladıysa, yaş sınırı olmaksızın emeklilik imkânınız bulunmaktadır. Böylece 5000 ila 5975 gün arası primle emekli olma hakkına sahip oluyorsunuz. Burada dikkat edilmesi gereken nokta, eksik günlerinizin tamamlanmasıdır. Kadınlar 3600 günle 58 yaşında, erkekler ise 3600 günle 60 yaşında emeklilik hakkına sahiptir. Eğer eksik günleriniz mevcutsa, bunları doğum, askerlik veya yurtdışı borçlanmaları ile tamamlamak mümkün. Bu durumda, doğum veya askerlik borçlanması için günlük 277,39 TL, yurtdışı borçlanması için ise 390,08 TL ödemeniz gerekecektir.
BORÇLANMA KURALLARI
Borçlanma süreci, emeklilik için önemli bir diğer detaydır. İsteğe bağlı borçlanma gerçekleştirdiğinizde, ödenecek tutar asgari ücretin 7,5 katına kadar seçebiliyor ve bu durum emekli maaşınızı artırma potansiyeli taşıyor. Örneğin, 1 Mayıs 2021 öncesi silinen Bağ-Kur günleriniz için ödenecek tutar günlük olarak 299,06 TL’dir. Bu tür detaylar, emekli maaşınızın belirlenmesinde önemli rol oynamaktadır. Ayrıca, şirket ortakları için de dikkat edilmesi gereken bir durum bulunmaktadır. Eğer 1 Ekim 2008 tarihinden sonra bir şirkette ortak olup sigortalı gösterildiyseniz, SSK günlerinizin iptal edilme ihtimali söz konusudur. Ancak anonim şirketlerde yönetim kurulunda yer almıyorsanız, yine de SSK’lı sayılmanız mümkün olacaktır.
HİZMET DÖKÜMÜNÜN ANLAM YÜKÜ
SGK hizmet dökümünde yer alan harfler de emeklilik sürecinde önemli bilgiler sunmaktadır. Özellikle K, Ş, İ harfleri, prim günlerinizin silinmiş olabileceğine ya da silinme aşamasında olduğunu göstermektedir. Bu tür detayları kontrol etmek, emeklilik sürecinin sağlıklı ilerlemesi açısından kritik bir adım olacaktır. Emeklilikle birlikte kıdem tazminatı hakkı da kazanabilirsiniz. Eğer 8 Eylül 1999’dan önce sigortalı iseniz, 3600 gün ile kıdem tazminatı alarak işten ayrılma hakkınız vardır. 9 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 tarihleri arasında sigortalı olanlar ise 4500 gün ile kıdem tazminatı alabilirken, 7000 günle süresiz kıdem hakkı elde etme şansına da sahiptir. Bu şekilde, emekliliğinizi güvence altına almanıza yardımcı olacak çeşitli yollar bulunmaktadır.
İSTEĞE BAĞLI SİGORTA DÜZENLEMESİ
Kullanıcılar, eksik günlerini isteğe bağlı Bağ-Kur ile de tamamlayabilirler. Ancak bu durum dikkatli bir şekilde yönetilmelidir. İsteğe bağlı sigorta ile tamamlanan günlerin işlenmesi, emeklilik sürecinde SSK yerine Bağ-Kur şartlarına tabii olma riskini taşıyabilir. Böylece, emeklilik yaşının uzaması ve alınan maaşın düşmesi gibi istenmeyen sonuçlarla karşılaşmanız mümkün olabilir. Bu nedenle, hem prim günlerinizi hem de hangi statü üzerinden prim ödediğinizi eksiksiz bir şekilde kontrol etmeniz, ileride oluşabilecek hak kayıplarının önüne geçecektir. Sonuç olarak, emeklilik planlaması yaparken tüm bu detayları göz önünde bulundurmak oldukça önemlidir.
